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一大早來看貼灌水，就看到又有人問生育金的事，還有生完孩子就業(yè)的出路問題。心情沉重。

以前不想要孩子，好不容易想通了，30左右決定生孩子了，也懷上了，所以改混親子版取經(jīng)了。
目前工作還算比較穩(wěn)定，單位福利雖然不是太好，但是該有的都有，也合理，沒有被克扣什么。
可是看到最近大家都在討論的是當(dāng)全職媽媽還是工作寶寶兼顧，還有生育津貼和產(chǎn)假時間的事，自已也免不了想很多。
產(chǎn)假；我的情況應(yīng)該是四個半月，這個單位領(lǐng)導(dǎo)都沒意見，只是也明確表示，我休假去了我的工作部分怎么辦，單位人手緊，一個蘿卜一個坑的，分工明確，我走了，誰來暫接我的工作？討論結(jié)果：沒有！
工作：我的希望，當(dāng)然是能夠生完寶寶繼續(xù)工作。可是因為我和老公雙方父母都沒辦法來幫助我們，我去工作，只有請保姆，請保姆錢是一回事，但是寶寶的教育、安全、健康等問題是不是就可以放心？思來想去的結(jié)果：不是！
可是不工作？我的收入是家庭總收入的三分之一，沒有了這部分，當(dāng)然日子是可以過的，可是生活品質(zhì)就急劇下降，因為收入減少支出增加的呀。而且寶寶的出生、未來都是需要大把金錢的。
生育金：還好還好，單位都是按員工實際收入來交的社保，醫(yī)保和公積金，所以生育津貼數(shù)目還可以，加上工資照發(fā)，所以順利渡過生產(chǎn)住院以及做月子期間沒題。現(xiàn)在煩惱的就是工作，繼續(xù)工作，寶寶怎么辦，可是不工作，寶寶的生活又怎么辦，生育津貼也不夠他出生到長大用的哪。

昨天MSN跟在上海工作的同學(xué)聊了下，她在羅門哈斯工作，中層管理人員，07年底生的寶寶，相比之下，她雖然給資本家打工，可是待遇卻遠非我們可比。

工資、福利：從畢業(yè)后就在那工作，待遇是中層管理人員中偏低的。月薪12K，三金基數(shù)11895；一年150USD的健身費，家屬可報一半；企業(yè)年金2K，單位自已各一半；商業(yè)保險一份。工會福利，一個月一百；結(jié)婚600，喪葬300；自已的醫(yī)療費，醫(yī)保外的全部報銷。冬天取暖費，夏天防蚊，止痱，防暑降溫費；上下班有班車；加班費按歸定1。5倍，3倍，當(dāng)然盡量不讓加班。年假 15 天，當(dāng)然工作忙起來也就沒休了；一年中大型旅游兩次，小型三，四次，國外培訓(xùn)一，兩次。產(chǎn)假：四個半月，期間間或處理些工作上的事，不多。哺乳期可以遲到半小時，早走半小時，還有什么哺乳室的。所以她堅持母乳到六個多月，沒奶水為止。一個月寶寶的托兒費數(shù)十元，寶寶的醫(yī)藥費全報。生育金：因為公司太大，工資比她低的大有人在，所以整體平均基數(shù)就降低了，但是公司補齊基本工資差額。

相比之下，她的壓力就沒那么大了，選擇也沒那么困難，因為工資高，福利好，肯定不會放棄工作，同時因為工資高，所以請保姆，教育之類的都可以挑好的，所以沒什么好擔(dān)心的。

大家當(dāng)年都是同窗好友，只是因為不同的城市緣份和巧合生活到各自的城市，沒想到短短幾年間同學(xué)之間的差異就如此之大。

還有一些同學(xué)也在廈門的外資（銀行中心的比較多），可能不如上海這個同學(xué)待遇這么優(yōu)良，但是也遠超過我了。什么五險一金，企業(yè)年金，加班費，年假，培訓(xùn)，旅游，健身補貼什么的，都早早的就有了。而我呢，連公積金也是去年新法出來后才有的。

所以真是真正的好的外資企業(yè)和國有企業(yè)的待遇以及對勞動法的執(zhí)行程度是遠超過ZF，事業(yè)單位的。象公務(wù)事業(yè)單位還分編內(nèi)編外的，編內(nèi)還不錯，可是編外的，也是一片血淚史。