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        中秋第一次列為法定節假日，但餐飲、旅游、商業等不少服務行業的職工因為行業特征不得不照常加班。今年一個最新的特征是，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁法》的實施，越來越多的勞動爭議案件顯示，90%的勞動者傾向秋后算賬，而在秋后算賬時最多的便是加班費。加班費給不給，如何算，企業心里可得有一筆賬。

         中秋上班 法定四倍工資

　　《廣東省工資支付條例》已明確規定：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工作時間工資的150%；休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%；法定休假日加班的，加班費不低于300%。

　　9月14日是法定節假日，所以企業安排員工加班的話，必須支付至少3倍的加班工資。再加上原來的正常的工作工資，實際上就是4倍。而且不得用補休來替代。而9月13日、15日，則屬于休息日加班，按照至少2倍支付，加上正常工作加班費，則是3倍。不過這兩天可以安排補休。

　　秋后要求加班費在勞動爭議案件中最為突出。

　　問題是，老板不主動給加班費，你敢要嗎？從記者采訪的情況看，一般的勞動者的想法都是“除非你不想要這份工了”。為了區區幾天的加班費，而膽敢和單位叫板的職工幾乎是“絕無僅有”。

　　但現在情況不同了。在職期間“不敢要”并不等于“不想要”，更多的只是一種權宜之計和當時的“忍氣吞聲”。從今年突然井噴的勞動爭議仲裁案件來看，勞動爭議“人走算總賬”的特點非常明顯，以天河區一季度的案件統計為例，案件中90%以上是勞動者在解除或者終止勞動關系后才申請仲裁。從爭議的內容看，勞動報酬、解除勞動關系的經濟補償、社會保險等三種類型的勞動者爭議案件占了92%，特別是加班費爭議尤為突出，名列第一。

　　不付加班費 可隨時走人

　　然而，不僅僅是補償加班費那么簡單。《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。

　　法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。這是首次以法律的形式明確違規的用人單位要“向勞動者加付賠償金”和“支付經濟補償金”，調動了勞動者維護自身權益的積極。

　　那么，作為企業來說，該如何面對？首先，當然是應該依法足額地支付加班費，同時在管理理念和管理能力上也將受到極大的考驗。比如企業對員工工資條的管理，按照現行的兩年已經遠遠不夠，可能要存十年甚至十五年，時間越長越好。因為勞動爭議仲裁的時效將延長到一年以及勞動關系存續期間不受限制。

　　其次，一定要注意的是保留好工勤卡。現在很多企業有上班打卡的記錄，但是卻沒有下班打卡的記錄。一旦雙方對加班時間發生爭議的話，企業如果拿不出有力的上下班時間記錄的話，仲裁將支持勞動者對加班費的訴求。